{"id":12713,"date":"2023-05-31T08:46:05","date_gmt":"2023-05-31T06:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/inteca.com\/?p=12713"},"modified":"2023-06-14T08:04:20","modified_gmt":"2023-06-14T06:04:20","slug":"ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/","title":{"rendered":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation.\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<h6><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" style=\"font-size: revert; color: #2c3e50; font-family: Montserrat, sans-serif; letter-spacing: 0.02em;\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">W dzisiejszym \u015bwiecie technologii informacyjnych i cyfrowych, sprawne zarz\u0105dzanie kompetencjami IT jest niezb\u0119dne dla sukcesu ka\u017cdej organizacji. Ocena okresowa kompetencji pozwala firmom na zrozumienie zdolno\u015bci swojego personelu oraz okre\u015blenie luk w wiedzy, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na osi\u0105ganie cel\u00f3w biznesowych. Jest wiele system\u00f3w oceniania. Ka\u017cdy z pracodawc\u00f3w pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 dla siebie koncepcj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie dobrze dopasowana np. do kompetencji swoich pracownik\u00f3w i zakres\u00f3w odpowiedzialno\u015bci, czy do kultury organizacyjnej, kt\u00f3r\u0105 organizacja chce rozwija\u0107 i promowa\u0107. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" style=\"font-size: revert; color: #2c3e50; font-family: Montserrat, sans-serif; letter-spacing: 0.02em;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h6>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">W tym artykule om\u00f3wimy cel stosowania ewaluacji kompetencji IT oraz korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z wykorzystania ramy \u00a9The SFIA <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW25461447 BCX0\">Fundation<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> (<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW25461447 BCX0\">Skills<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Framework for the Information Age) jako narz\u0119dzia oceny kompetencji pracownik\u00f3w. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Ka\u017cda ocena nie tylko dotycz\u0105ca kompetencji IT ma na celu:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Identyfikacj\u0119 kompetencji kluczowych:<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Proces ten pozwala firmom na zidentyfikowanie niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, kt\u00f3re s\u0105 istotne dla osi\u0105gania cel\u00f3w organizacji.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span>Oczywi\u015bcie dodaj\u0105c, \u017ce udzielanie informacji zwrotnej powinno by\u0107 realizowane na bie\u017c\u0105co, a takie spotkanie s\u0142u\u017cy podsumowaniu pewnego zamkni\u0119tego okresu, dzi\u0119ki kt\u00f3remu mamy okazj\u0119 wp\u0142yn\u0105\u0107 na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Wykrywanie i wyr\u00f3wnanie luk kompetencyjnych:<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Dzi\u0119ki ewaluacji mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 braki w wiedzy i umiej\u0119tno\u015bciach pracownik\u00f3w, co umo\u017cliwia wprowadzenie odpowiednich szkole\u0144 i program\u00f3w rozwojowych.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Planowanie \u015bcie\u017cek kariery:<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Ocena kompetencji pozwala pracownikom na zrozumienie w\u0142asnych mocnych stron i s\u0142abo\u015bci, co mo\u017ce by\u0107 przydatne podczas planowania dalszego rozwoju zawodowego.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Rekrutacja i retencja:<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Dzi\u0119ki ewaluacji kompetencji pracownik\u00f3w, firmy mog\u0105 lepiej dobra\u0107 kandydat\u00f3w do poszczeg\u00f3lnych stanowisk oraz utrzyma\u0107 utalentowanych pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c im odpowiednie \u015bcie\u017cki rozwoju.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Inteca <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">zdecydowa\u0142a si\u0119 na wykorzystanie przy ocenie pracownik\u00f3w \u00a9The SFIA <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW25461447 BCX0\">Fundation<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> (<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW25461447 BCX0\">Skills<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Framework for the Information Age), kt\u00f3re jest mi\u0119dzynarodowym standardem opisuj\u0105cym kompetencje IT w spos\u00f3b strukturalny i hierarchiczny. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Wykorzystanie tej koncepcji ma kilka wa\u017cnych zalet, o kt\u00f3rych warto wspomnie\u0107.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Pierwsz\u0105 cech\u0105 niew\u0105tpliwie jest <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">standaryzacja<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">, kt\u00f3ra umo\u017cliwia por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w na r\u00f3\u017cnych stanowiskach oraz w r\u00f3\u017cnych organizacjach, dzi\u0119ki zastosowaniu jednolitego i przejrzystego systemu opisu umiej\u0119tno\u015bci. Je\u015bli przedsi\u0119biorstwa zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad swoim spersonalizowanym systemem, to niew\u0105tpliwie jest to dobre \u017ar\u00f3d\u0142o inspiracji.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Drug\u0105 cech\u0105 jest to wspomniana wy\u017cej <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">hierarchiczno\u015b\u0107<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">, kt\u00f3ra opisuje kompetencje na r\u00f3\u017cnych poziomach zaawansowania. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej jest zrozumie\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w i ich potencja\u0142 rozwojowy. <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">Dzi\u0119ki temu pracownikowi \u0142atwiej jest zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b wzrost jego kompetencji wp\u0142ywa na tworzenie warto\u015bci w biznesie.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">I trzeci\u0105 kwesti\u0105, kt\u00f3ra osoby odpowiedzialne za proces ewaluacji najbardziej interesuje to <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\">\u0142atwo\u015b\u0107 <strong>adaptacji<\/strong>:<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW25461447 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW25461447 BCX0\"> Ten zestaw ram jest na tyle elastyczny, \u017ce mo\u017ce by\u0107 stosowana w r\u00f3\u017cnych sektorach IT, co u\u0142atwia implementacj\u0119 w organizacjach o zr\u00f3\u017cnicowanych strukturach i dzia\u0142aniach.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 class=\"Paragraph SCXW25461447 BCX0\"><span class=\"EOP SCXW25461447 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">Proces oceny pracownika oparty na umiej\u0119tno\u015bciach i odpowiedzialno\u015bciach pracownika.<\/span><\/h2>\n<h6><\/h6>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW25461447 BCX0\">\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">W Inteca od kilku lat w procesie rozwoju pracownika wykorzystujemy koncepcj\u0119 \u00a9The SFIA <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Fundation<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\"> (<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Skills<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\"> Framework for the Information Age).\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Idea tego rozwi\u0105zania zak\u0142ada wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">dw\u00f3ch<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\"> ram: <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">odpowiedzialno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\"><strong>,<\/strong> dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cliwe jest kompleksowe okre\u015blenie obrazu kompetencji zawodowych naszych pracownik\u00f3w.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Czym s\u0105 dok\u0142adnie wy\u017cej wspomniane ramy?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\">Rama umiej\u0119tno\u015bci<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 3\"> to struktura, kt\u00f3ra opisuje konkretne umiej\u0119tno\u015bci wymagane na r\u00f3\u017cnych stanowiskach. Zawiera opisy umiej\u0119tno\u015bci oraz ich poziomy, oparte na siedmiostopniowej hierarchii. Rama umiej\u0119tno\u015bci pozwala na zdefiniowanie konkretnych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania danej roli lub zadania w sektorze IT.<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poni\u017cej charakterystyka poszczeg\u00f3lnych poziom\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 1: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Follow<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Wykonuj)<\/strong> &#8211; Na tym poziomie pracownicy wykonuj\u0105 proste zadania, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 szerokiej wiedzy czy do\u015bwiadczenia. Pracuj\u0105 pod bezpo\u015brednim nadzorem innych, bardziej do\u015bwiadczonych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u i wykorzystuj\u0105 zdobyte umiej\u0119tno\u015bci w okre\u015blonym zakresie.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 2: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Assist<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Asystuj) <\/strong>&#8211; Pracownicy na tym poziomie wspieraj\u0105 innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, wykonuj\u0105c zadania o nieco wi\u0119kszej z\u0142o\u017cono\u015bci. Wci\u0105\u017c potrzebuj\u0105 wsparcia oraz nadzoru, ale s\u0105 w stanie samodzielnie realizowa\u0107 niekt\u00f3re zadania.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 3: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Apply<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Stosuj)<\/strong> &#8211; Na tym poziomie pracownicy wykazuj\u0105 samodzielno\u015b\u0107 w wykonywaniu zada\u0144, maj\u0105 do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 na zastosowanie umiej\u0119tno\u015bci w r\u00f3\u017cnych sytuacjach. Potrafi\u0105 r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i podejmowa\u0107 decyzje w ramach swojej kompetencji.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 4: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Enable<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Umo\u017cliwiaj)<\/strong> &#8211; Pracownicy na poziomie 4 maj\u0105 g\u0142\u0119bok\u0105 wiedz\u0119 w swojej dziedzinie i s\u0105 w stanie wspiera\u0107 innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, umo\u017cliwiaj\u0105c im realizacj\u0119 zada\u0144. Potrafi\u0105 oceni\u0107 ryzyko, podejmowa\u0107 decyzje i wp\u0142ywa\u0107 na otoczenie poprzez przekazywanie swojej wiedzy i do\u015bwiadczenia.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 5: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Ensure<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Advise<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Zapewnij, Doradzaj) <\/strong>&#8211; Na tym poziomie pracownicy maj\u0105 zaawansowan\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie oraz potrafi\u0105 zarz\u0105dza\u0107 projektami, procesami lub zespo\u0142ami. S\u0105 w stanie zapewni\u0107 realizacj\u0119 cel\u00f3w oraz doradza\u0107 innym w zakresie swojej kompetencji.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 6: <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Initiate<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong>, Influence (Inicjuj, Wywieraj wp\u0142yw) <\/strong>&#8211; Pracownicy na tym poziomie maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci pozwalaj\u0105ce na inicjowanie zmian, wprowadzanie nowych rozwi\u0105za\u0144, wp\u0142ywanie na otoczenie i zarz\u0105dzanie zasobami. Maj\u0105 g\u0142\u0119bok\u0105 wiedz\u0119 w swojej dziedzinie i s\u0105 w stanie wywiera\u0107 wp\u0142yw na szerok\u0105 skal\u0119, zar\u00f3wno wewn\u0105trz organizacji, jak i na zewn\u0105trz.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ul>\n<li class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Poziom 7: Set <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Strategy<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Inspire<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW76613782 BCX0\">Mobilize<\/span><\/strong><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"><strong> (Ustal strategi\u0119, Inspiruj, Mobilizuj) <\/strong>&#8211; Pracownicy na poziomie 7 posiadaj\u0105 najwy\u017cszy stopie\u0144 do\u015bwiadczenia, wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w SFIA. S\u0105 w stanie wyznacza\u0107 strategi\u0119, kierowa\u0107 organizacjami lub du\u017cymi zespo\u0142ami, wp\u0142ywa\u0107 na podejmowanie decyzji na najwy\u017cszym szczeblu zarz\u0105dzania i inspirowa\u0107 innych do dzia\u0142ania. Na tym poziomie wymagane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c wysokie umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze, komunikacyjne i negocjacyjne, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na efektywne zarz\u0105dzanie zmian\u0105 i d\u0142ugoterminowe osi\u0105ganie cel\u00f3w organizacyjnych.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Praktycznie rzecz ujmuj\u0105c, mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce poziomy 1,2 to kompetencje juniorskie, poziomy 3-4 to poziom MID, poziomy 5-6 poziom to senior, a poziom 7 to osoba z kompetencjami architekta.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/div>\n<h2 class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 jako kluczowy element rozwoju pracownika w Inteca sp. z o.o.\u00a0<\/span><\/h2>\n<h6><\/h6>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Druga z ram, czyli <strong>rama odpowiedzialno\u015bci<\/strong> odnosi si\u0119 do stopnia zaanga\u017cowania, odpowiedzialno\u015bci i wp\u0142ywu pracownika w kontek\u015bcie jego kompetencji. Jest to kluczowy element ramy kompetencji, kt\u00f3ry pozwala na zrozumienie, jak umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 wykorzystywane w praktyce zawodowej. W SFIA wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pi\u0119\u0107 kategorii odpowiedzialno\u015bci:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<ol>\n<li><strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Autonomia &#8211;\u00a0<\/span><\/span><\/strong>odnosi si\u0119 do stopnia samodzielno\u015bci, z jak\u0105 pracownik wykonuje swoje zadania. Im wy\u017cszy poziom autonomii, tym wi\u0119ksza niezale\u017cno\u015b\u0107 od nadzoru oraz zdolno\u015b\u0107 do podejmowania decyzji.<\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Wp\u0142yw <\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" style=\"background-color: transparent;\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">&#8211; oznacza zdolno\u015b\u0107 pracownika do oddzia\u0142ywania na innych w celu osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w. Wp\u0142yw mo\u017ce by\u0107 wykonywany na r\u00f3\u017cnych poziomach organizacji, zar\u00f3wno wewn\u0105trz, jak i na zewn\u0105trz.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" style=\"background-color: transparent;\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"> &#8211; dotyczy stopnia trudno\u015bci zada\u0144, z jakimi pracownik si\u0119 mierzy. Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z technicznymi aspektami pracy, jak r\u00f3wnie\u017c z jej kontekstem biznesowym lub organizacyjnym.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Wiedza<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" style=\"background-color: transparent;\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"> &#8211; odnosi si\u0119 do wiedzy teoretycznej i praktycznej, jak\u0105 pracownik musi posiada\u0107, aby wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki. Wiedza obejmuje zar\u00f3wno znajomo\u015b\u0107 zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z dan\u0105 dziedzin\u0105, jak i wiedz\u0119 na temat organizacji, proces\u00f3w i narz\u0119dzi.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong style=\"background-color: transparent;\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Umiej\u0119tno\u015bci biznesowe<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" style=\"background-color: transparent;\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\"> &#8211; obejmuj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem, planowaniem, organizacj\u0105 i komunikacj\u0105, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla efektywnego wykonywania pracy na r\u00f3\u017cnych stanowiskach w organizacji.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" style=\"background-color: transparent;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div class=\"OutlineElement Ltr SCXW76613782 BCX0\">\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">Powi\u0105zanie tych dw\u00f3ch ram jest bardzo \u015bcis\u0142e i pozwala na holistyczne zrozumienie kompetencji pracownik\u00f3w w organizacji. Pracownicy na wy\u017cszych poziomach umiej\u0119tno\u015bci zwykle maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119, wp\u0142yw, z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 zada\u0144 i wiedz\u0119, co wp\u0142ywa na ich zakres odpowiedzialno\u015bci. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"TextRun SCXW76613782 BCX0\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW76613782 BCX0\">W praktyce te dwie ramy s\u0105 wykorzystywane razem jednocze\u015bnie i niew\u0105tpliwie stanowi\u0105 dobr\u0105 podstaw\u0119 do dialogu pomi\u0119dzy pracownikiem a prze\u0142o\u017conym o post\u0119pie rozwoju i o perspektywie rozwoju w przysz\u0142o\u015bci. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">W tym procesie chodzi przede wszystkim o zaanga\u017cowanie pracownika do wsp\u00f3\u0142tworzenia warto\u015bci biznesowej, na kt\u00f3r\u0105 niew\u0105tpliwie umiej\u0119tno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci pracownika mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142ywa\u0107.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p class=\"Paragraph SCXW76613782 BCX0\"><span class=\"EOP SCXW76613782 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">Zach\u0119camy do kolejnego artyku\u0142u, w kt\u00f3rym opowiemy, w jaki spos\u00f3b system ocen pracowniczych zosta\u0142 powi\u0105zany z warto\u015bciami firmy.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dzisiejszym \u015bwiecie technologii informacyjnych i cyfrowych, sprawne zarz\u0105dzanie kompetencjami IT jest niezb\u0119dne dla sukcesu ka\u017cdej organizacji. Ocena okresowa kompetencji pozwala firmom na zrozumienie zdolno\u015bci swojego personelu oraz okre\u015blenie luk w wiedzy, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na osi\u0105ganie cel\u00f3w biznesowych. Jest wiele system\u00f3w oceniania. Ka\u017cdy z pracodawc\u00f3w pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 dla siebie koncepcj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie dobrze dopasowana&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-12713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kariera"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"qubely_featured_image_url":null,"qubely_author":{"display_name":"Sylwia Michalska","author_link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/"},"qubely_comment":0,"qubely_category":"<a href=\"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/\" rel=\"category tag\">Kariera<\/a>","qubely_excerpt":"W dzisiejszym \u015bwiecie technologii informacyjnych i cyfrowych, sprawne zarz\u0105dzanie kompetencjami IT jest niezb\u0119dne dla sukcesu ka\u017cdej organizacji. Ocena okresowa kompetencji pozwala firmom na zrozumienie zdolno\u015bci swojego personelu oraz okre\u015blenie luk w wiedzy, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na osi\u0105ganie cel\u00f3w biznesowych. Jest wiele system\u00f3w oceniania. Ka\u017cdy z pracodawc\u00f3w pr\u00f3buje znale\u017a\u0107 dla siebie koncepcj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie dobrze dopasowana...","taxonomy_info":{"category":[{"value":366,"label":"Kariera"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Sylwia Michalska","author_link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":366,"name":"Kariera","slug":"kariera","term_group":0,"term_taxonomy_id":366,"taxonomy":"category","description":"Blogi o tematyce pracy w IT i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do pracy w tej bran\u017cy. ","parent":0,"count":15,"filter":"raw","cat_ID":366,"category_count":15,"category_description":"Blogi o tematyce pracy w IT i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do pracy w tej bran\u017cy. ","cat_name":"Kariera","category_nicename":"kariera","category_parent":0}],"tag_info":false,"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.9.5.2 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Sylwia Michalska\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.9.5.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Inteca \u00bb IT&#039;s about business\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-31T06:46:05+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-14T06:04:20+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#blogposting\",\"name\":\"Ocena okresowa pracownik\\u00f3w IT - \\u00a9The SFIA Fundation.\",\"headline\":\"Ocena okresowa pracownik\\u00f3w IT na podstawie koncepcji \\u00a9The SFIA Fundation.\\u00a0\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/sylwia-michalska\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Inteca_logo_pion_tagline_JasneTlo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#articleImage\",\"width\":288,\"height\":344},\"datePublished\":\"2023-05-31T08:46:05+02:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T08:04:20+02:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Kariera, Opcjonalne\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/category\\\/kariera\\\/#listItem\",\"name\":\"Kariera\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/category\\\/kariera\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kariera\",\"item\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/category\\\/kariera\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#listItem\",\"name\":\"Ocena okresowa pracownik\\u00f3w IT na podstawie koncepcji \\u00a9The SFIA Fundation.\\u00a0\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ocena okresowa pracownik\\u00f3w IT na podstawie koncepcji \\u00a9The SFIA Fundation.\\u00a0\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/category\\\/kariera\\\/#listItem\",\"name\":\"Kariera\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Inteca Sp. z o.o.\",\"description\":\"Inteca is a specialized enterprise platform provider and Red Hat Advanced Partner. We design, implement, and operate mission-critical platforms based on Keycloak, Kafka, OpenShift, and Nuxeo enhanced with AI automation. We work in banking, insurance, and government sectors across the EU and the US.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/\",\"email\":\"contact@inteca.com\",\"telephone\":\"+48717156091\",\"foundingDate\":\"2011-04-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":50},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Inteca_logo_pion_tagline_JasneTlo.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#organizationLogo\",\"width\":288,\"height\":344},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/company\\\/inteca\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/sylwia-michalska\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/sylwia-michalska\\\/\",\"name\":\"Sylwia Michalska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8529acdf842d7948f1f11a5a5fef23868f166380da5a120ec31d15af72708ae4?s=96&d=blank&r=g\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/\",\"name\":\"Ocena okresowa pracownik\\u00f3w IT - \\u00a9The SFIA Fundation.\",\"description\":\"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \\u00a9The SFIA Fundation umo\\u017cliwiaj\\u0105 por\\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\\u00f3w.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/kariera\\\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/sylwia-michalska\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/blog\\\/author\\\/sylwia-michalska\\\/#author\"},\"datePublished\":\"2023-05-31T08:46:05+02:00\",\"dateModified\":\"2023-06-14T08:04:20+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Inteca\",\"alternateName\":\"Inteca\",\"description\":\"IT's about business\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/inteca.com\\\/pl\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","description":"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.","canonical_url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#blogposting","name":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","headline":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation.\u00a0","author":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Inteca_logo_pion_tagline_JasneTlo.png","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#articleImage","width":288,"height":344},"datePublished":"2023-05-31T08:46:05+02:00","dateModified":"2023-06-14T08:04:20+02:00","inLanguage":"pl-PL","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#webpage"},"articleSection":"Kariera, Opcjonalne"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/inteca.com\/pl\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/#listItem","name":"Kariera"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/#listItem","position":2,"name":"Kariera","item":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#listItem","name":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation.\u00a0"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#listItem","position":3,"name":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation.\u00a0","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/#listItem","name":"Kariera"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#organization","name":"Inteca Sp. z o.o.","description":"Inteca is a specialized enterprise platform provider and Red Hat Advanced Partner. We design, implement, and operate mission-critical platforms based on Keycloak, Kafka, OpenShift, and Nuxeo enhanced with AI automation. We work in banking, insurance, and government sectors across the EU and the US.","url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/","email":"contact@inteca.com","telephone":"+48717156091","foundingDate":"2011-04-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":50},"logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Inteca_logo_pion_tagline_JasneTlo.png","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#organizationLogo","width":288,"height":344},"image":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/pl.linkedin.com\/company\/inteca"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/#author","url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/","name":"Sylwia Michalska","image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8529acdf842d7948f1f11a5a5fef23868f166380da5a120ec31d15af72708ae4?s=96&d=blank&r=g"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#webpage","url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/","name":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","description":"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.","inLanguage":"pl-PL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/sylwia-michalska\/#author"},"datePublished":"2023-05-31T08:46:05+02:00","dateModified":"2023-06-14T08:04:20+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/","name":"Inteca","alternateName":"Inteca","description":"IT's about business","inLanguage":"pl-PL","publisher":{"@id":"https:\/\/inteca.com\/pl\/#organization"}}]},"og:locale":"pl_PL","og:site_name":"Inteca \u00bb IT's about business","og:type":"article","og:title":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","og:description":"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.","og:url":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/","og:image":"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png","og:image:secure_url":"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png","article:published_time":"2023-05-31T06:46:05+00:00","article:modified_time":"2023-06-14T06:04:20+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","twitter:description":"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.","twitter:image":"https:\/\/inteca.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Inteca_logo_CiemneTlo.png"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"12713","title":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT - \u00a9The SFIA Fundation.","description":"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu organizacji. Przeczytaj, jak ramy \u00a9The SFIA Fundation umo\u017cliwiaj\u0105 por\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\u00f3w.","keywords":null,"keyphrases":{"focus":{"keyphrase":"Ocena","score":64,"analysis":{"keyphraseInTitle":{"score":9,"maxScore":9,"error":0},"keyphraseInDescription":{"score":9,"maxScore":9,"error":0},"keyphraseLength":{"score":9,"maxScore":9,"error":0,"length":1},"keyphraseInURL":{"score":5,"maxScore":5,"error":0},"keyphraseInIntroduction":{"score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInSubHeadings":{"score":3,"maxScore":9,"error":1},"keyphraseInImageAlt":[],"keywordDensity":{"score":0,"type":"low","maxScore":9,"error":1}}},"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2025-08-16 10:24:32","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":true,"reviewed_by":"0","open_ai":"{\"title\":{\"suggestions\":[],\"usage\":0},\"description\":{\"suggestions\":[\"Ewaluacja kompetencji IT zgodnie z SFIA Fundation to narz\\u0119dzie pozwalaj?ce firmom zrozumie\\u0107 zdolno\\u015bci pracownik\\u00f3w, okre\\u015bli\\u0107 luki w wiedzy oraz wyci? ga\\u0107 wnioski w kontek\\u015bcie cel\\u00f3w biznesowych. Standaryzacja i hierarchiczno\\u015b\\u0107 to korzy\\u015bci, kt\",\"Ocena okresowa kompetencji IT jest konieczna dla sukcesu ka\\u017cdej organizacji. Przeczytaj, jak ramy \\u00a9The SFIA Fundation umo\\u017cliwiaj? por\\u00f3wnywanie kompetencji pracownik\\u00f3w, standaryzacj\\u0119, hierarchiczno\\u015b\\u0107 i \\u0142atw? adaptacj\\u0119, aby w\\u0142? cznie tworzy\\u0107 warto\\u015b\\u0107\",\"Poznaj korzy\\u015bci z wykorzystania systemu ocen kompetencji IT dzi\\u0119ki SFIA Fundation - ramy do standaryzacji, hierarchiczno\\u015bci i elastyczno\\u015bci. Ujawnij potencja\\u0142 Twoich pracownik\\u00f3w i wspieraj ich rozw\\u00f3j, aby wp\\u0142yn?\\u0107 na wyniki biznesowe.\",\"Ocena okresowa kompetencji IT to podstawowy element sprawnego zarz? dzania w organizacji. Przegl? daj? c systemy oceniania, firmy mog? zrozumie\\u0107 zdolno\\u015bci swoich pracownik\\u00f3w oraz wykorzysta\\u0107 ramy \\u00a9SFIA jako narz\\u0119dzie oceny kompetencji. Standaryzacja, hierarchiczno\",\"Zarz? dzaj kompetencjami IT z systemem ocen pracowniczych i warto\\u015bciami firmy. Oce\\u0144 kompetencje pracownik\\u00f3w i wypracuj system, kt\\u00f3ry odpowiada firmowym celom i wzmocni zaanga\\u017cowanie. Przyjrzyjmy si\\u0119 temu, jak te dwie rzeczy mog? wp\\u0142yn?? na sukces Two\"],\"usage\":2183}}","ai":{"faqs":[],"keyPoints":[],"titles":[],"descriptions":[],"socialPosts":{"email":[],"linkedin":[],"twitter":[],"facebook":[],"instagram":[]}},"created":"2023-05-31 06:43:53","updated":"2025-09-08 13:29:02"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/inteca.com\/pl\/\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/\" title=\"Kariera\">Kariera<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">\u00bb<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tOcena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation. \n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/"},{"label":"Kariera","link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/category\/kariera\/"},{"label":"Ocena okresowa pracownik\u00f3w IT na podstawie koncepcji \u00a9The SFIA Fundation.\u00a0","link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/ocena-okresowa-pracownikow-it-na-podstawie-koncepcji-the-sfia-fundation\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12713"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12713\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12713"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/inteca.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=12713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}