{"id":14508,"date":"2023-08-09T13:52:18","date_gmt":"2023-08-09T11:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/inteca.com\/?p=14508"},"modified":"2025-08-16T12:17:11","modified_gmt":"2025-08-16T10:17:11","slug":"jak-przeprowadzic-skuteczny-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/kariera\/jak-przeprowadzic-skuteczny-onboarding\/","title":{"rendered":"Jak przeprowadzi\u0107 skuteczny onboarding?"},"content":{"rendered":"

Wielu z nas pami\u0119ta do\u015bwiadczenie szukania pracy – napi\u0119cie i nadziej\u0119. Nikt nie lubi towarzysz\u0105cej temu niepewno\u015bci. Dlatego rekruterzy, kt\u00f3rzy s\u0105 wewn\u0105trz organizacji, musz\u0105 rozumie\u0107, \u017ce ich rola nie ko\u0144czy si\u0119 na przeprowadzeniu procesu rekrutacji. W rzeczywisto\u015bci, to dopiero pocz\u0105tek d\u0142ugotrwa\u0142ego procesu budowania relacji z kandydatami, kt\u00f3ry ma zasadnicze znaczenie dla ich satysfakcji z pracy i zaanga\u017cowania w nowe stanowisko.<\/p>\n

Rola rekrutera w procesie onboardingu<\/h2>\n

Dlaczego tak wa\u017cna jest relacja z kandydatami? Z perspektywy kandydata, proces rekrutacji i onboardingu to pierwszy rzeczywisty kontakt z firm\u0105. To, jak s\u0105 traktowani przez rekrutera, mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na ich postrzeganie pracodawcy. W bran\u017cy IT kandydaci s\u0105 cz\u0119sto „polowani” przez headhunter\u00f3w i maj\u0105 do wyboru wiele ofert. W takich przypadkach budowanie pozytywnych relacji jest kluczem do przyci\u0105gni\u0119cia i utrzymania topowych talent\u00f3w.<\/p>\n

Czy to oznacza, \u017ce rekruter powinien si\u0119 stara\u0107 o zaprzyja\u017anienie si\u0119 z ka\u017cdym kandydatem? Niekoniecznie. Chodzi raczej o budowanie profesjonalnej, otwartej i pe\u0142nej szacunku <\/span>relacji, kt\u00f3ra daje kandydatowi poczucie bycia us\u0142yszanym, zrozumianym i zaopiekowanym.\u00a0<\/span><\/p>\n

Badania Gallupa<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce jedynie 12% pracownik\u00f3w w USA uwa\u017ca, \u017ce ich firma doskonale radzi sobie z onboardingiem<\/strong>. A odgrywa on ogromn\u0105 rol\u0119 w budowaniu relacji, dostosowywaniu si\u0119 do wirtualnych \u015brodowisk i ostatecznie w utrzymaniu i zadowoleniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Przygotowanie do pierwszego dnia pracy<\/h2>\n

Zaczynaj\u0105c od podstawowych zada\u0144, przygotuj umow\u0119, je\u015bli kandydat jej nie podpisa\u0142 przed pierwszym dniem w pracy. Zapewnij wymagany sprz\u0119t oraz dost\u0119py do platform i narz\u0119dzi. Zapewnij, \u017ce wszystko jest gotowe, zanim nowy pracownik zacznie. Skontaktuj si\u0119 z nim kilka dni przed, podaj\u0105c takie informacje jak miejsce i godzina onboardingu, agend\u0119 spotka\u0144, list\u0119 os\u00f3b, z kt\u00f3rymi si\u0119 spotka wraz ze stanowiskami.<\/p>\n

Wprowadzenie do firmy<\/h2>\n

Nadszed\u0142 ten wielki dzie\u0144, czyli onboarding pracownika. Pierwszy dzie\u0144 powinien obejmowa\u0107 wprowadzenie do firmy (ale pami\u0119taj, \u017ce skuteczny onboarding wykracza poza szkolenia zwi\u0105zane z konkretnym stanowiskiem!). Przedstaw nowemu pracownikowi najwa\u017cniejsze informacje o firmie, takie jak struktura organizacji, historia, misje i warto\u015bci firmy. Je\u015bli jest to onboarding na miejscu, zorganizuj zwiedzanie firmy i podaj wszelkie niezb\u0119dne informacje.<\/p>\n

Pami\u0119taj te\u017c, aby nie przyt\u0142acza\u0107 nowego pracownika zbyt du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 informacji i nowych narz\u0119dzi. Pierwszemu dniu cz\u0119sto towarzyszy stres, kt\u00f3ry sprawi, \u017ce i tak wi\u0119kszo\u015bci nie zapami\u0119ta lub pomyli \ud83d\ude09 Dobrze jest przygotowa\u0107 plik, z takimi informacjami, z kt\u00f3rego b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107, gdy ju\u017c emocje opadn\u0105.<\/p>\n

Om\u00f3w g\u0142\u00f3wne zadania, jakie b\u0119dzie wykonywa\u0142, przedstaw zesp\u00f3\u0142 i osoby, z kt\u00f3rymi b\u0119dzie bezpo\u015brednio pracowa\u0142. W przypadku onboardingu stacjonarnego dobrze, je\u015bli osoby z zespo\u0142u r\u00f3wnie\u017c pojawi\u0105 si\u0119 w biurze. My\u015bl\u0119, \u017ce pokazuje to nowemu pracownikowi zaanga\u017cowanie zespo\u0142u oraz \u017ce og\u00f3lnie o wiele \u0142atwiej jest si\u0119 mu oswoi\u0107 ze zmian\u0105 i prze\u0142ama\u0107 lody.<\/p>\n

Budowanie relacji<\/h2>\n

Skuteczny onboarding jest nie tylko procesem wprowadzenia nowego pracownika do firmy i zespo\u0142u, ale tak\u017ce kluczowym elementem w kszta\u0142towaniu d\u0142ugotrwa\u0142ych relacji. Budowanie tych relacji na wczesnym etapie mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie, produktywno\u015b\u0107 i lojalno\u015b\u0107 pracownika. I tutaj wkracza rekruter, kt\u00f3ry jako pierwszy mia\u0142 kontakt z nowym pracownikiem, oraz kt\u00f3ry jako pierwszy rozpocz\u0105\u0142 budowanie relacji.<\/p>\n

Jaki jest klucz do budowania dobrej relacji w onboardingu?<\/p>\n

    \n
  1. Tw\u00f3rz bezpieczne \u015brodowisko<\/strong>: Pami\u0119taj, \u017ce proces onboardingu mo\u017ce by\u0107 stresuj\u0105cy dla nowych pracownik\u00f3w. Dlatego wa\u017cne jest stworzenie atmosfery otwarto\u015bci i zaufania, gdzie nowi pracownicy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 swobodnie, zadaj\u0105c pytania, wyra\u017caj\u0105c swoje obawy i ucz\u0105c si\u0119 na b\u0142\u0119dach.<\/li>\n
  2. B\u0105d\u017a obecny<\/strong>: Dobrze jest wykorzystywa\u0107 mikrookazje do budowania relacji, mowa tutaj np. o rozmowach przy porannej kawie \ud83d\ude09 W przypadku pracy zdalnej sprawdzi si\u0119 nawyk w\u0142\u0105czania kamerki na spotkaniach.<\/li>\n
  3. Dbaj o ci\u0105g\u0142e zaanga\u017cowanie<\/strong>: Onboarding to nie tylko pierwsze dni lub tygodnie w pracy. Zaanga\u017cuj si\u0119 w d\u0142ugoterminowy rozw\u00f3j pracownika, utrzymuj\u0105c regularny kontakt, oferuj\u0105c dodatkowe wsparcie, oraz sprawdzaj\u0105c, czy pracownik jest zadowolony i zaanga\u017cowany.<\/li>\n
  4. Prowad\u017a jasn\u0105 komunikacj\u0119<\/strong>: Cz\u0119sto, mimo \u017ce pracownicy nie rozumiej\u0105 jakiego\u015b tematu – nie zadaj\u0105 pyta\u0144. Dopytaj si\u0119 i upewnij, czy nowy pracownik rozumie przydzielone mu zadania. Jest to temat bezpo\u015brednio powi\u0105zany z punktem pierwszym – je\u015bli pracownik b\u0119dzie czu\u0142 si\u0119 swobodnie i bezpiecznie w \u015brodowisku, odwa\u017cniej b\u0119dzie zadawa\u0142 pytania. Omini\u0119cie tego typu nieporozumie\u0144 nie tylko przyspieszy prac\u0119, ale te\u017c poka\u017ce Twoje zainteresowanie i ch\u0119\u0107 budowania relacji.<\/li>\n
  5. Udzielaj feedbacku<\/strong>: Jest to kluczowe dzia\u0142anie dla prawid\u0142owego funkcjonowania i rozwoju zar\u00f3wno w biznesie, jak i w relacjach interpersonalnych. Pami\u0119taj, \u017ce w przypadku, gdy feedback zawiera r\u00f3wnie\u017c negatywne informacje, warto jest stworzy\u0107 wsp\u00f3lnie plan dzia\u0142ania i zastanowi\u0107 si\u0119, jak poprawi\u0107 sytuacj\u0119.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Pytania po procesie onboardingu<\/span><\/h2>\n

    Po zako\u0144czeniu procesu warto poprosi\u0107 nowego pracownika o feedback na temat procesu onboardingu. To mo\u017ce pom\u00f3c Ci dowiedzie\u0107 si\u0119, co posz\u0142o dobrze, co mo\u017cna poprawi\u0107 i jakie s\u0105 ewentualne obszary, kt\u00f3re wymagaj\u0105 uwagi w przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/p>\n

    Podsumowanie<\/h2>\n

    Pami\u0119tajmy, \u017ce rekruter powinien nie tylko pozyskiwa\u0107 kandydat\u00f3w, ale te\u017c by\u0107 przewodnikiem przez ca\u0142y proces rekrutacji i onboardingu. Personalizacja, transparentno\u015b\u0107, szacunek i ci\u0105g\u0142a komunikacja s\u0105 kluczowe dla sukcesu w tej roli.<\/p>\n

    Proces onboardingu jest niezwykle istotny dla nowego pracownika – to czas, gdy formuje on swoje wra\u017cenie o firmie i decyduje, czy chce w niej pozosta\u0107 na d\u0142u\u017cej. Dlatego wa\u017cne jest, aby by\u0142 on jak najbardziej pozytywny i sprzyjaj\u0105cy integracji z zespo\u0142em.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wielu z nas pami\u0119ta do\u015bwiadczenie szukania pracy – napi\u0119cie i nadziej\u0119. Nikt nie lubi towarzysz\u0105cej temu niepewno\u015bci. Dlatego rekruterzy, kt\u00f3rzy s\u0105 wewn\u0105trz organizacji, musz\u0105 rozumie\u0107, \u017ce ich rola nie ko\u0144czy si\u0119 na przeprowadzeniu procesu rekrutacji. W rzeczywisto\u015bci, to dopiero pocz\u0105tek d\u0142ugotrwa\u0142ego procesu budowania relacji z kandydatami, kt\u00f3ry ma zasadnicze znaczenie dla ich satysfakcji z pracy…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"qubely_global_settings":"","qubely_interactions":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-14508","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kariera"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"qubely_featured_image_url":null,"qubely_author":{"display_name":"Patrycja Jasinska","author_link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/pjasinskainteca-pl\/"},"qubely_comment":0,"qubely_category":"Kariera<\/a>","qubely_excerpt":"Wielu z nas pami\u0119ta do\u015bwiadczenie szukania pracy – napi\u0119cie i nadziej\u0119. Nikt nie lubi towarzysz\u0105cej temu niepewno\u015bci. Dlatego rekruterzy, kt\u00f3rzy s\u0105 wewn\u0105trz organizacji, musz\u0105 rozumie\u0107, \u017ce ich rola nie ko\u0144czy si\u0119 na przeprowadzeniu procesu rekrutacji. W rzeczywisto\u015bci, to dopiero pocz\u0105tek d\u0142ugotrwa\u0142ego procesu budowania relacji z kandydatami, kt\u00f3ry ma zasadnicze znaczenie dla ich satysfakcji z pracy...","taxonomy_info":{"category":[{"value":366,"label":"Kariera"}]},"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Patrycja Jasinska","author_link":"https:\/\/inteca.com\/pl\/blog\/author\/pjasinskainteca-pl\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":366,"name":"Kariera","slug":"kariera","term_group":0,"term_taxonomy_id":366,"taxonomy":"category","description":"Blogi o tematyce pracy w IT i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do pracy w tej bran\u017cy. ","parent":0,"count":15,"filter":"raw","cat_ID":366,"category_count":15,"category_description":"Blogi o tematyce pracy w IT i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych do pracy w tej bran\u017cy. ","cat_name":"Kariera","category_nicename":"kariera","category_parent":0}],"tag_info":false,"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t