Junior w IT – jak znaleźć pierwszą pracę w IT?
Branża IT jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki. Programiści, testerzy i inni specjaliści IT są niezwykle poszukiwani na rynku pracy. Dla początkującego kandydata może to oznaczać wiele szans na zdobycie pierwszej pracy w świecie IT. Chcesz zostać jednym z nich, ale nie wiesz jak znaleźć pierwszą pracę w IT bez doświadczenia? Jak przebranżowić się na programistę (i nie tylko!) i aplikować na pracę jako Junior? Jeśli zadajesz sobie takie pytania, zastanawiasz się, jak wygląda rekrutacja IT i chcesz wiedzieć jak zdobyć wymarzoną pracę, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc.
Kursy, szkolenia, praca własna
Nie ma znaczenia czy IT to jest twój początek kariery zawodowej, czy masz doświadczenie w innej branży. Jeśli jesteś początkujący w branży IT, pierwszym krokiem powinna być nauka i poszerzanie swojej wiedzy na temat dziedziny, w której chcesz się rozwinąć. W jakim zawodzie siebie widzisz? Chcesz zostać Analitykiem, Project Managerem? A może myślisz o zostaniu Developerem? Ważne jest wybrać język programowania i technologie, które Ciebie interesują. Ucz się, bo to jest branża, która wymaga ustawicznej nauki. Pisz swoje programy, realizuj kursy, ze znajomymi twórz swoje komercyjne lub niekomercyjne projekty. Te doświadczenia bezwzględnie pozwolą Ci poszerzyć swoje umiejętności, a także dodać nowe projekty do swojego portfolio.
Przygotowanie CV i portfolio juniora
Kolejnym ważnym krokiem w poszukiwaniu pracy jest stworzenie dobrego CV i portfolio. Chociaż możesz nie posiadać jeszcze doświadczenia komercyjnego, tworząc pierwsze CV, możesz skupić się na swoich umiejętnościach programowania, projektach, którymi się zajmowałeś oraz kursach, które ukończyłeś. Istotną dla działu rekrutacji kwestią podczas weryfikacji CV kandydata jest wystopniowanie swoich kompetencji. Jeśli dopiero zacząłeś uczyć się Angulara, dodaj notatkę o podstawowej znajomości, a jeśli czujesz się pewnie w Springu, to też daj znać. Nie bój się pokazywać, że dopiero się uczyć, nie poszukujemy eksperta w każdej dziedzinie. A dla rekrutera jest to ważna informacja, dzięki której ma możliwość dopasowania najlepszego kandydata.
Wykaż się również pasją i zaangażowaniem w tworzeniu aplikacji czy też stron internetowych. Z perspektywy rekrutera dużo lepsze są nieszablonowe projekty, niż kolejne kółko i krzyżyk na podstawie filmu na YouTube 😉 Może stworzyłeś projekty, wykorzystując bardziej zaawansowane technologie? Dodaj je na GitHub i pochwal się nimi, pomoże Ci to wyróżnić się na tle innych CV i zwiększysz swoje szanse na dostanie pierwszej pracy jako programista.
Targi pracy i mentoring
Bierz udział w różnych programistycznych eventach. Dużą popularnością wśród junior developerów cechują się targi pracy. Może Twoja uczelnia organizuje takie wydarzenia? Jest to świetna okazja na porozmawianie z przedstawicielami firmy, której mają w tym czasie otwarte rekrutacje na stanowiska juniorskie.
Innym ciekawym sposobem są programy mentoringowe, meetup’y. Możesz nawiązać kontakty z doświadczonymi specjalistami IT, którzy udzielą Ci rad i wskazówek dotyczących poszukiwania pierwszej pracy. Jest to świetny sposób na zyskanie wsparcia doświadczonych programistów, którzy znają rynek IT od wielu lat.
Aktywność na rynku pracy
Szukanie pierwszej pracy w branży IT to proces aktywny. Nie wystarczy jednorazowe wysłanie kilku aplikacji i czekanie na odpowiedź. Regularnie przeglądaj różne portale z ogłoszeniami o pracę, ale nie tylko. Często firmy nie publikują swoich wszystkich ofert na najpopularniejszych portalach, odwiedzaj strony internetowe firm z branży IT, zarówno korporacji, jak i software house’ów. Śledź ich profile również na LinkedIn. Jeśli widzisz interesującą ofertę, nie wahaj się aplikować. Pamiętaj, że nawet jeśli Twoje umiejętności nie są jeszcze na najwyższym poziomie, pracodawcy często poszukują osób chętnych do nauki i rozwoju.
Rozważ również uruchomienie swoich kontaktów. Może masz wśród swoich znajomych osoby pracujące w tej branży? Zapytaj się, czy w ich firmie prowadzą aktualnie rekrutację na interesujące Cię stanowisko. Jeśli nie to poproś, aby zapytali się swoich znajomych. Możesz w ten sposób trafić na rekrutację, której nie widziałeś wcześniej na portalach pracy.
Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
Rozmowa kwalifikacyjna nie jest niczym strasznym i nie ma czego się bać. Gdy już dostaniesz zaproszenie na rozmowę techniczną, ważne jest, abyś był dobrze przygotowany. Dobrze zapoznaj się z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu o pracę i powtórz podstawową wiedzę związaną z danym stanowiskiem. Dodatkowo, aby uniknąć zbędnego stresu, warto przed rozmową przygotować odpowiednio swój sprzęt. Sprawdź połączenie internetowe, kamerkę i mikrofon, przygotuj repozytorium ze swoimi projektami. Możesz mieć okazję pokazać swoje najciekawsze projekty. Zadbaj również o zapewnienie ciszy w trakcie rozmowy. Jeśli jednak nie jest to możliwe, bo nie będziesz sam w domu i można się spodziewać dźwięków z otoczenia, uprzedź o tym rekrutera. Nie jest to nic złego, a unikniesz stresu, zastanawiając się, czy rekruter słyszy w tle szczekającego psa, czy też kaszlące dziecko 😉
Pamiętaj, że rekruterzy doceniają nie tylko umiejętność rozwiązywania problemów, ale także komunikacji, więc warto zadbać o te aspekty podczas rozmowy. Bądź pozytywnie nastawiony. Jeśli stresujesz się, powiedz o tym otwarcie. Powiedzenie głośno o swoich odczuciach nie przyniesie nam kłopotów. Raczej może wpłynąć na rozładowanie atmosfery podczas spotkania, a na pewno złagodzi napięcie, które Ci towarzyszy.
Nie trać wiary – bądź cierpliwy
W poszukiwaniu pierwszego zatrudnienia jako junior w IT możesz napotkać różne wyzwania. Pamiętaj, że rynek pracy może być konkurencyjny. W każdej rekrutacji bierze udział często kilkadziesiąt osób, ale nie trać wiary w siebie. Traktuj każde odrzucenie jako szansę do nauki i doskonalenia się. Poświęć odpowiedni czas na naukę, rozwijanie umiejętności i budowanie swojego portfolio. Im bardziej zaangażowany będziesz w rozwój swojej kariery w IT, tym większe szanse będziesz miał na znalezienie wymarzonej pracy.
Bądź elastyczny
Chciałeś zostać Junior Java Developerem, ale słyszysz głosy zachęcające do rozwoju również w frontendzie? Nie zmykaj się tylko na jedną dziedzinę i rozważ też inne możliwości. Pamiętaj, że pierwsza praca może być trampoliną do dalszego rozwoju zawodowego, więc warto być elastycznym i gotowym na naukę nowych rzeczy. Warto szukać różnych technologii i mieć nastawienie na rozwój. Praca developera związana jest ze zmianami, więc trzeba liczyć się z tym, że technologia, której teraz używasz, za kilka lat może zostać zastąpiona inną, lepszą.
Jak wygląda rekrutacja w Inteca Sp. z o.o.
Znalazłeś naszą stronę kariery, przesłałeś swoje CV i co dalej? Krótko przedstawię Ci, jak wygląda proces rekrutacyjny w Intece.
Zależy nam, aby proces rekrutacji był przyjazny i możliwie najkrótszy. W związku z tym założyliśmy, że proponujemy nie więcej niż trzy etapy rozmów. Po wstępnej analizie CV zapraszamy kandydatów na rozmowę telefoniczną. Przy niektórych stanowiskach (w tym juniorskich) zostaniesz poproszony o realizację zadania rekrutacyjnego. Dzięki temu my poznamy Cię lepiej, a Ty będziesz mógł zweryfikować, z jakiego rodzaju zadaniami zmierzysz się w Intece. Zatrzymajmy się na chwilę przy zadaniu. Pamiętaj, że nawet jeśli zadanie okaże się z jakiegoś powodu zbyt trudne, albo nie znasz technologii, które są w nim wymagane – nie rezygnuj. Z naszych statystyk wynika, że około 80% kandydatów nie odsyła nam w ogóle wykonanego zadnia. Potraktuj to zadanie jako formę nauki i rozwijania wiedzy, często słyszymy od kandydatów, że dzięki temu mieli okazję praktycznie wykorzystać technologie i nauczyć się czegoś nowego.
Po sprawdzeniu odesłanego zadania ostatnim etapem jest rozmowa techniczna. Obiecujemy nie zadawać podchwytliwych, niezrozumiałych pytań 😉 Komunikacja wprost jest tym, co lubimy najbardziej. Na ogół nie sprawdzamy suchej wiedzy, na naszych rozmowach możesz spodziewać się pytań sprawdzających Twoje zrozumienie zagadnień (oraz wykonanego zadania rekrutacyjnego).
W podziękowaniu za poświęcony czas przekażemy Ci feedback, niezależnie czy zdecydujemy się na współpracę.
Podsumowanie
Postępuj metodycznie. Działaj, ale też zostaw sobie czas na analizę i poprawę swoich działań rekrutacyjnych. Jeśli coś nie przynosi rezultatów, warto spróbować innych działań.
Bądź profesjonalny. Nie mów podczas rozmowy, że nie miałeś czasu sprawdzić, czym się zajmuje firma.
Poszukuj możliwości wejście na rynek IT różnymi sposobami: oferty pracy, networking, samodzielne zwracanie się do działów HR. Bądź aktywny w miejsce masowego wysyłania cv. Masz dużą konkurencję, dlatego Twoje działania muszą być skuteczniejsze.
Ucz się podczas rozmów rekrutacyjnych. Po każdej rozmowie zrób sobie notatki dotyczące tych pytań, które były dla Ciebie trudne i miałeś wątpliwości co do odpowiedzi. Doszkol się. Realizuj wszystkie zadania rekrutacyjne, które otrzymujesz. Twoja wiedza ze spotkania na spotkanie z pewnością, dzięki temu będzie rosła tak jak i Twoje szanse na znalezienie pracy.
Życzymy powodzenia w znalezieniu pracy i owocnym rozwoju umiejętności w obszarze IT.
